Kandidaten in Echtzeit aktivieren. Ohne zusätzliche Recruiter.
plug&Hire KI-Agenten kontaktieren Kandidaten, analysieren CVs, qualifizieren Bewerber vor und übergeben nur erreichbare, passende Kandidaten an euer Recruiting-Team. Automatisiert.
viele, die uns vertrauen
Messbare Ergebnisse. Täglich.
Nicht irgendwann — sondern bevor die Konkurrenz wach ist.
Natürlich und effektive KI-Dialoge
Zwei spezialisierte Kanäle für eine Kandidatenansprache, die sich wie ein echtes Gespräch anfühlen.
KI-Telefonagent
Führt natürliche Telefongespräche mit Kandidaten, erhebt Daten, beantwortet Fragen und qualifiziert vor. Keine Skripte – echte Gesprächsführung.
KI-WhatsApp-Agent
Greift automatisch ein, wenn kein Anruf angenommen wird. Asynchron, persönlich – ohne Medienbruch im Prozess. Bevorzugter Kanal für junge Kandidaten.
Kein Bewerbermangel. Erreichbarkeit, Schnelligkeit.
Die meisten Personaldienstleister haben genug Kandidaten im System. Das Problem ist, dass sie nicht rechtzeitig erreicht, aktiviert und übergeben werden — täglich.
Erster Kontakt — bevor die Konkurrenz wacht
Kandidaten entscheiden sich oft innerhalb von Stunden. Wer am nächsten Tag zurückruft, spricht mit jemandem, der bereits woanders anfängt.
Recruiter die besetzen — nicht telefonieren
Bis zu 60 % der Arbeitszeit geht für Leercalls und Nachfassen drauf. Das ist teurer als ein zweiter Recruiter — und frustrierender.
Ein Talent-Pool der automatisch arbeitet
Hunderte Kandidaten liegen ungenutzt im System. Reaktivierung schlägt Neuakquise — fast immer. Nur machen das heute wenige.
Dispo die sofort reagiert — auch um 22 Uhr
Kurzfristige Einsätze scheitern, weil niemand rechtzeitig erreichbar ist. Nicht der Kandidat — die Dispo.
„Nicht Interviewtiefe ist der Engpass — sondern Erreichbarkeit.“
Aus 100+ Gesprächen von plug&Hire, 2025
Von der Bewerbung zum Gespräch — Recruiting auf Autopilot
plug&Hire übernimmt den gesamten Weg zwischen Bewerbungseingang und dem ersten echten Recruiting-Gespräch. Automatisiert, strukturiert, in Echtzeit.
Echtzeit-Kontaktaufnahme
Sobald ein Bewerber eingeht oder ein Kandidat im Pool kontaktiert werden soll, kontaktiert plug&Hire — nicht Stunden später, nicht am nächsten Tag.
Dialogbasierte Vorqualifikation
Kurze Gespräche und Chats statt Formulare. Die KI führt ein echtes Gespräch — stellt Folgefragen, reagiert auf Antworten, bringt das Gespräch zum Ziel.
Strukturierte Bewertung
edes Kriterium wird bewertet und mit einer Ampel-Logik versehen. Dein Recruiter sieht auf einen Blick: passt — oder passt nicht.
Übergabe an den Recruiter
Nur erreichbare, vorqualifizierte Kandidaten landen beim Team — mit Zusammenfassung, Bewertung und nächstem Schritt. Direkt durchstellbar.
Wir sorgen dafür, dass Gespräche überhaupt stattfinden.
KI-Recruiting Agenten, die sprechen. Vier Einsatzbereiche.
Dieselben spezialisierten Agenten lösen die häufigsten Engpässe in der Personaldienstleistung — je nach Bedarf einzeln oder kombiniert.
Bewerber-Vorqualifikation
Eingehende Bewerbungen werden automatisch gesichtet, selektiert, kontaktiert, vorqualifiziert und bewertet — bevor ein Recruiter überhaupt involviert ist.
Talent-Pool-Reaktivierung
Bestehende Kandidaten im Pool werden proaktiv kontaktiert, auf Verfügbarkeit geprüft und bei Eignung direkt weitergeleitet.
Dispo-Aktivierung
Interne und externe Mitarbeiter werden kontaktiert, um Verfügbarkeiten abzufragen, Einsätze zu koordinieren oder offene Schichten zu besetzen.
Dokumente & Daten einsammeln
Fehlende Unterlagen, Zertifikate oder Stammdaten werden automatisiert angefragt, nachverfolgt und eingesammelt.
Wir aktivieren Kandidaten in Echtzeit, direkt im Gespräch.
Das sagen unsere Kunden
Personaldienstleister, die bereits mit plug&hire arbeiten.
Will reach out again
„Mit plug&Hire ist es uns gelungen kein Kundenanliegen mehr zu verpassen. Die automatisierte Vorqualifizierung spart unserem Team täglich wertvolle Zeit.“
Schnelle Integration
„Besonders beeindruckt hat uns die schnelle und flexible Integration. Innerhalb kürzester Zeit war das System einsatzbereit und hat unsere Prozesse spürbar verbessert.“
mehr Umsatz
„Ich habe durch Tina beim letzten Auftrag 3 Kandidaten in Interviews bekommen und meine Zeit von 24 h auf nur 6,5 h reduzieren können – ich bin absolut begeistert!“
Einfacher Start. Hohe Qualität.
„Noch am selben Tag war der Bot verfügbar. Die Geschwindigkeit und Qualität der Implementierung haben unsere Erwartungen übertroffen.“
Zuverlässig
„Endlich keine Leeranrufe mehr. Die KI filtert zuverlässig vor und unsere Recruiter können sich auf die wirklich passenden Kandidaten konzentrieren.“
Starke Unterstützung
Wir wollten einen automatisierten Prozess im Recruiting für Bewerber – und das haben wir mit plug&Hire erreicht. Die Einführung war unkompliziert – ohne plug&Hire hätten uns Know-how und Ressourcen gefehlt.
mehr Umsatz
„Innerhalb von 3 Wochen hatten wir mehr qualifizierte Kontakte als im gesamten Vormonat. Die Ampel-Logik spart uns enorm viel Zeit.“
Wie ein echter Mensch
Die Gespräche der KI mit den Patienten sind hervorragend. Sie leitet Anrufer passend weiter, erkennt Notfälle zuverlässig und unsere Mitarbeiter verbringen weniger Zeit am Telefon und mehr Zeit am Patienten.
Messbare Ergebnisse
„Das Pilotprojekt hat uns überzeugt – messbare Ergebnisse statt leerer Versprechen. Wir haben nach 40 Tagen sofort in den Regelbetrieb gewechselt.“
Warum Kandidatenaktivierung mit plug&Hire funktioniert
Kandidaten sind in kurzen, unterschiedlichen Zeitfenstern erreichbar.
Wer sofort reagiert, gewinnt.
Kontakt im richtigen Moment
plug&Hire kontaktiert Kandidaten sofort – nicht Stunden oder Tage später.
Dialoge statt Formulare
Kurze, natürliche Telefon- oder Chat-Dialoge senken Abbruchquoten deutlich.
Der Kanal, den Kandidaten nutzen
Wenn Telefon nicht passt, wird der Dialog direkt über WhatsApp fortgeführt – ohne Medienbruch.
Nahtlose Integration in eure Systemlandschaft
plug&Hire lässt sich einfach und flexibel in eure bestehende Prozess- und Systemlandschaft einbinden.
API-Schnittstellen
Offene APIs für die Anbindung an alle gängigen ATS- und Backend-Systeme.
Webhooks
Echtzeit-Events für automatisierte Workflows und Prozesssteuerung.
E-Mail Trigger
Automatische Aktionen basierend auf eingehenden E-Mails und Bewerbungen.
Häufige Fragen
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In 30 Minuten klären wir, ob Kandidatenaktivierung bei euch der Engpass ist – und wie wir euch die passende Lösung liefern.
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